현행 헌법 제32조에서 다루고 있는 노동자상, 즉 정규직으로 입사하여 정년까지 근속하고 정년 이후에는 연금을 통해 생활하는 생애 주기는 이 시대를 살아가는 청년들에게는 다소 먼 이야기로 들립니다. 이에 따라 일할 권리 그 자체가 지금의 시대와 노동 시장에 맞게 다시 정의되어야 한다고 생각합니다. 우선, 방향1처럼 헌법에 국가가 세대 간의 균형을 고려하도록 의무를 명시하는 것부터 시작되어야 합니다. 이러한 헌법 조문을 통해 하위 법률에서 정년 연장, 청년 일자리 등의 문제를 더 유연하고 효과적으로 대처할 수 있을 것입니다. 또한 과학기술의 발전과 인공지능 시대의 도래로 미래에 대한 예측 가능성은 떨어지고, 청년들은 불확실성 속에서 살아가고 있습니다. 모든 것을 다 예측하고 대비할 수는 없더라도, 방향 이처럼 인공지능 시대 등 과학기술의 발전과 경제 구조 변화에 대응하는 장기적인 정책을 수립하도록 명시한다면, 시대적 변화 속에서 청년들의 일자리 문제 해결에 큰 근거를 제공하는 헌법이 되리라 생각합니다.